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上海光機所“青年特聘研究員”招聘啟事

    上海光機所“青年特聘研究員”簡介:為適應“創新2020”對高層次科研人才的要求,基于青年科研人才的成長規律,本著“早發現、早培養;早穩定、早儲備”的原則,為杰出科技青年人才提供更為廣闊的職業發展空間,逐步造就一支數量適中、發展潛力大的青年科研骨干隊伍,為我所的人才隊伍的可持續發展奠定堅實的基礎。2012年7月,我所出臺《中科院上海光機所青年特聘研究員的崗位設置和聘任辦法》。2014年啟動首批"青年特聘研究員"招聘評審,首批有3位入選。
一、崗位設置
(一)青年特聘研究員崗位一般應符合我所“創新2020”總體規劃中的“一三五”發展目標,圍繞“三項重大突破”和“五個重點培育的科研方向”。
(二)青年特聘研究員崗位分為應用基礎研究與工程技術兩類,其崗位職責為:
1. 應用基礎研究類:主要從事前瞻性、開拓性的基礎或應用基礎創新研究;做出標志性重要創新成果。
2. 工程技術類:主要從事工程技術任務或單元技術的工藝研究;能夠在我所承擔的各類重大專項或型號工程任務中發揮關鍵作用。
二、聘任條件
(一)熱愛上海光機所,具有良好的職業道德、嚴謹求實的學風、良好的學術發展潛力和合作精神,身體健康。
(二)年齡一般不超過33周歲(截至評審日上一年度的12月31日);接受33周歲以下杰出應屆畢業生申報。
(三)具有良好的學習工作經歷,且在相關學術領域已具有與我所四級研究員基本相當的研究能力或業績水平。
(四)取得以下研究業績之一,并通過所審核面試的申請者,經所務會議通過后,可以由所直接聘任:
1. 以第一作者在Nature、Science級學術期刊上發表學術論文。
2. 在重大專項或工程型號任務中被聘任為分系統副主任設計師及以上崗位,節點任務完成良好并得到上級有關部門表彰,經兩總系統推薦者。
3. 在各類重大、重點工程任務中為關鍵技術問題的解決做出主要貢獻,并經所務會議認定者。
三、聘任程序
(一)堅持“德才兼備、公開選拔、擇優聘用”的原則。
(二)人事教育處隨時接受青年特聘研究員的應聘申請。
(三)應聘者向所人事教育處提交以下材料:
1. 《上海光機所青年特聘研究員申請表》,包括個人學習和工作經歷、科研成果、工作設想和預期目標等內容;
2. 兩位以上國內外知名專家推薦函;
3. 反映本人學術水平、任職情況和學歷情況的有關附件材料。
(四)審核面試:由所人事教育處負責應聘材料的審核。所外申請者需要參加面試,面試由人事教育處與科研管理處共同組織。符合直接聘用條件者,經部門推薦,由所務會議討論聘用。
(五)通訊評議:自申請之日起一周內組織專家對申請人的學術水平進行通訊評議。
(六)會議評審:通訊評議完成后一周內由人事教育處組織所評聘委員會召開評審會議。所評聘委員會一般由所學術委員會和技術委員會委員組成,人數不少于7名。
(七)獲得三分之二及以上評委同意的申請者由所務會議討論決定是否聘任。
(八)所務會議同意聘任后,需進行7個工作日的公示,公示無異議者,進入青年特聘研究員的聘期管理。
四、聘任待遇
(一)受聘人被授予“上海光機所青年特聘研究員”榮譽稱號,并頒發聘書。
(二)受聘人在聘期內,參照所正高級專業技術四級崗位標準享受崗位津貼。
(三)受聘人可享受最高15萬元的安家補貼。在自購住房沒有到位情況下,受聘人優先租用人才公寓、優先推薦申購人才住房。
(四)受聘人可獲得最高30萬元的專項經費支持,每年10萬元。專項經費主要用于科研活動、學術交流、培訓等方面。
(五)受聘人聘期內可照常參加我所各級專業技術崗位聘任。受聘人聘期期滿考核合格以上者可直接應聘所副高級專業技術一級崗位,考核優秀者可直接應聘正高級專業技術四級崗位,第一次應聘不占部門名額。
(六)受聘人在聘期內優先推薦申報各項青年人才項目和獎勵。
五、材料提交
(一)本招聘時期長期有效。我所將隨時接受應聘者的申請材料。
(二)請提交《上海光機所青年特聘研究員申請表》電子版及紙質材料一式一份;兩位以上國內外知名專家推薦函;反映本人學術水平、任職情況和學歷情況的有關附件材料。
(三)聯系人:人事教育處  王蕾,郵箱:[email protected],聯系電話:021-69918301。

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